مادة (86): مهام واختصاصات وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل:

  • تنسيق العلاقة مع الجهات المعنية بالقوى العاملة وتنمية الموارد البشرية تخطيطا وتنفيذا بما يؤدي الى تحقيق التكافل في انشطتها.
  • المصادقة على الشهادات التي تمنحها معاهد ومراكز التدريب المهني والتقني التابعة للوزارة أو للقطاع الخاص أو القطاعات الاخرى في الجمهورية.
  • تنفيذ تشريعات العمل واقتراح مشروعات القوانين واللوائح والنظم المكملة لها ومعالجة كافة قضايا علاقات العمل.
  • الرقابة والتفتيش على تشريعات العمل والتدريب المهني وكل ما يصدر عن الوزارة من تعليمات بشانها وتعزيز دور اجهزة تفتيش العمل.
  • تنمية علاقات العمل بين أطراف العمل وتسوية منازعات العمل بما يؤدي الى تحسين شروط وظروف العمل واستقراره وتامين مصالح جميع الاطراف.
  • اقتراح التشريعات في مجال الصحة والسلامة المهنية والاشراف على تطبيقها والتنسيق بهذا الشان مع الجهات ذات العلاقة.
  • تحسين شروط وظروف العمل وبما يؤدي الى توفير ظروف عمل منتجة.
  • شرح وتوضيح تشريعات ونظم ولوائح العمل بهدف توعية العمال واصحاب العمل ونشر الوعي العمالي والثقافة العمالية من خلال برامج الاعلام والتوجيه وتنظيم الندوات والمحاضرات وغيرها.
  • تقديم المقترحات والتصورات للجهات العليا المعنية في الدولة بشان السياسات والتدابير والاجراءات والخطط التي ترى الوزارة ان من شانها الاسهام في خلق فرص عمل جديدة.
  • التنسيق مع الجهات المعنية بتخطيط التنمية الاقتصادية والاجتماعية لتحقيق التكامل بين سياسات وخطط التنمية وبين اهداف وسياسات العمل والتدريب لخطة فرص عمل جديدة والنهوض بمستوى التشغيل باشكاله المختلفة.
  • الإسهام مع الجهات المختصة الاخرى في تشغيل المعوقين وتأهيلهم وإدماجهم في الحياة العملية والاجتماعية.
  • اعداد وتطبيق نظام معلومات القوى العاملة بما يكفل التدفق المنتظم للإحصاءات والبيانات المتعلقة بسوق العمل واوضاع العمل والتشغيل.
  • تنمية اوجه التعاون مع الدول والمنظمات العربية والدولية والهيئات ذات العلاقة والاستفادة منها في تطوير انشطة وخطط الوزارة.